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〔記者何玉華／新北報導〕有美語補習班老師向雇主反應遭同事多次強行擁抱、摸臀，但雇主未依法啟動調查程序，反以該名老師情緒不穩，認定性騷擾事件不存在，老師無法容忍雇主默許性騷擾行為，向勞工局提出申訴，確認僱主違法裁罰10萬元；新北市勞工局統計，去年共受理19件雇主未善盡職場性騷擾防治義務的申訴案，其中8件成立，共開出120萬元罰單。
原住民貸款補助線上申請貸款貸款試算excel高雄代書借款陳兆年說，依據認定成立的案件分析，雇主常認為應先確認是否屬職場性騷擾行為後，才須展開調查、詢問、隔離及防治等措施。但依性別工作平等法規銀行私人貸款勞保貸款專案各銀行房屋貸款利率定，雇主在「知悉」員工遭遇職場性騷擾時，無論性騷擾事件真偽與否，都必須立即啟動調查，以釐清事件真相，並以審慎態度採取相關措施，例如訪談當事人與蒐集相關事證時，應避免雙方當事人接觸，並關懷申訴人感受，同時應對所有員工辦理相關教育訓練等；此外，對於調查結果如認定性騷擾成立，雇主應對行為人加以適當懲處，並避免雙方當事人單獨於同一空間工作，以防止職場性騷擾事件再次發生。整合負債推薦整合負債是什麼信用瑕疵信貸
就業安全科科長陳兆年指出，受罰的單位中，有些是不諳法令規定，主觀認為非屬性騷擾事件就無需理會，但新北市就業歧視評議委員會審議認為，雇主在知道職場發生性騷擾事件後，未採取立即土地貸款利率有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法第13條，依法裁罰10至50萬元罰鍰。
2017-05-0417:21
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