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記者問人事總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，可以讓地方政府績效待遇項目更有彈性，難道現在沒有彈性嗎？施能傑強調，現在都是一致性規定，未來看看有沒有空間根據中央制訂的原則，地方自行調整。2016/6/16
施能傑受訪說，主要是建立待遇調整機制，譬如說怎麼調薪？目前沒有法律規範，台灣
目前不是用法律規範調薪，但在美國有，美國主要盯著消費者物價指數、雇用成本，設定一套公式計算，台灣有參考原則，但不是用公式。
立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告
，人事長施能傑的書面報告指出，將評估制定軍公教人員待遇管理法的可行性，強化待遇管理課責與彈性精神，引發媒體關注。
施能傑指出，目前是評估立法的必要性，也有可能最後討論認為沒必要，仍按照現行制度處理，立專法一事是未來想要評估，但尚未開始評估。施能傑說，立專法的好處是制度化，但沒有設定期程，內部會積極評估，若要訂專法也不是只有處理調薪問題，會將其他議題一併考慮。
【記者郭
泰淵台北報導】行政院人事行政總處人事長施能傑
16日被詢及軍公教是否加薪一事表示，目前尚未討論，但會搭配總預算程序處理，機制上要在8月底前決定要不要調薪。
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